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Erfolgreiche Führungskräfte sind offen. Oder?

4. Juni 2016 - 17:54

Offen, authentisch, kritikfähig, entscheidungsfähig,.........    die Liste der persönlichen Eigenschaften, die Führungskräfte mitbringen müssen, wenn sie Karriere machen wollen, ist lang.

Dementsprechend lernen sie auch, diese Adjektive aufzuzählen, wenn sie nach Ihren persönlichen Stärken gefragt werden. 

Oft allerdings handelt es sich um "Buzzword-Bingo" - so hieß das früher mal, bevor es als "Bullshit-Bingo" umbenannt wurde.

Woran Sie das erkennen können? Ganz einfach. Fragen Sie doch mal, was der gerade verwendete Begriff bedeutet. Vielfach werden sie ausweichende Antworten und weitere "Buzzwords" hören.

Nehmen wir das Wort "authentisch". Nachgefragt erhalte ich oft die Antwort: "Ich selbst sein." Nun, was "Ich" ist, dazu haben seit Jahrhunderten die Philosophen sehr unterschiedliche Vorstellungen und Definitionen. Gleiches gilt für den Begriff "selbst". Dieses "Selbst" besser kennenzulernen, gelingt uns in der Selbsterfahrung, in der Selbstreflexion, sinnvollerweise unter Einbeziehung von Feedback, um Selbstbild von Fremdbild unterscheiden zu lernen.

Oder "Offenheit". Natürlich müssen alle Führungskräfte "offen" sein. Woran würden Sie denn erkennen, dass eine Führungskraft "offen" ist, also einen "transparenten Bezugsrahmen" haben, wie die Transaktionsanalytiker sagen.

Ich meine, an der Fähigkeit zuzuhören, am Nachfragen, um es zu verstehen, am Nachdenken, an der Fähigkeit mit Widersprüchlichkeiten umzugehen, am Interesse an Erfahrungen, die er/sie bisher noch nicht hat.

Die spontane Gegenrede z.B. wirkt dabei oft als Verteidigung des eigenen Bezugsrahmens, als Festhalten an den bisherigen Überzeugungen. Die Zurückweisung von kritischem Feedback als persönlicher Angriff ist sicherlich nachvollziehbar, aber kein Indiz für Offenheit.

So gesehen dürfen Führungskräfte sich nicht wundern, wenn sie als nicht glaubwürdig und wenig offen wahrgenommen werden. Und wenn sie von ihren Mitarbeitern kein Feedback erhalten.

 

Vertrauen als Basis für mehr Engagement entsteht so nicht.

Möchten Sie mit erfahrenen Coachs an Offenheit, Authentizität etc arbeiten? Sprechen Sie uns an.

 

 

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